Aunque la Organización Internacional del Trabajo (OIT) inició oficialmente la conmemoración en 2003, las raíces del 28 de abril nacen en la lucha social de finales del siglo XX. El día tiene su antecedente directo en el Día de los Trabajadores Caídos, una iniciativa que los sindicatos de América del Norte pusieron en marcha en 1989 para honrar a los empleados fallecidos o heridos a causa de su actividad laboral.
No fue hasta 1996 cuando el movimiento sindical globalizó esta protesta, creando la "Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados". Fue a petición de estos colectivos que, en 2003, la OIT —un organismo especializado de la ONU— adoptó la fecha oficialmente, dotándola de un marco institucional global para impulsar la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
El 28 de abril se ha consolidado como la plataforma anual para resaltar la importancia de la seguridad ocupacional, promoviendo una "cultura de prevención".
Seguridad y salud en el trabajo como derecho constitucional en Cuba
En su artículo 69, la Constitución de la República, consagra que «El Estado garantiza el derecho a la seguridad y salud en el trabajo mediante la adopción de medidas adecuadas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. La persona que sufre un accidente de trabajo o contrae una enfermedad profesional tiene derecho a la atención médica, a subsidio o jubilación en los casos de incapacidad temporal o permanente de trabajo o a otras formas de protección de la seguridad social»
En nuestro país, además, la seguridad y salud en el trabajo están respaldadas por un marco legal y jurídico refrendado en la Ley 116: Código de Trabajo, su Reglamento y normas complementarias. Ello les otorga autoridad a los dirigentes sindicales para exigir a los empleadores que cumplan con lo establecido en esta materia y garanticen adecuadas condiciones de trabajo.
Es responsabilidad de los empleadores realizar los levantamientos de riesgos, adoptar medidas para la prevención de los accidentes y de las enfermedades profesionales y garantizar la adecuada ejecución de los presupuestos para la adquisición de los medios de protección individual y colectivos.
Anteproyecto de Código de Trabajo: más garantías ajustadas a la nueva Carta Magna
El nuevo Código, sometido a finales de 2025 a consulta popular, prohíbe de manera explícita la violencia, el acoso y la discriminación en el ámbito laboral, así como el trabajo infantil, salvo en circunstancias excepcionales previstas en la misma ley. Cualquier cláusula o práctica que vulnere estos principios se considera nula.
Igualmente, se prohíbe el trabajo forzoso, definido como cualquier trabajo o servicio exigido a una persona bajo amenaza de pena y para el cual no se ha ofrecido de forma voluntaria. La norma aclara que esta prohibición no incluye las obligaciones cívicas previstas en la ley, el trabajo como sanción penal bajo control judicial, los servicios en casos de fuerza mayor o los pequeños trabajos comunales. Dicho acápite tampoco incluye el Servicio Militar activo.
Con esta nueva legislación, una vez aprobada en el Parlamento, Cuba actualiza su marco jurídico laboral, delineando con mayor claridad los derechos, obligaciones y garantías que regirán las relaciones de trabajo en la Isla.
¿Qué acciones desarrolla la Fiscalía cubana para garantizar el cumplimiento de lo anterior?
La Fiscalía General de la República (FGR) cuenta con una serie de normas relacionadas con el tema en cuestión: tal es el caso de la resolución 88/2017 del Fiscal General.
Asimismo, el órgano posee un Plan de prevención de riesgos laborales, el cual se actualiza anualmente y tiene, entre sus acciones, planificar el presupuesto para la adquisición de equipamiento que permita garantizar la protección de nuestros trabajadores.
La Fiscalía cubana adopta un grupo de medidas que favorecen la seguridad y salud del trabajo, entre ellas podemos mencionar:
- la participación de los trabajadores en la elaboración y actualización del Convenio Colectivo de trabajo;
- participación en la identificación y evaluación de los riesgos;
- entrega periódica de Equipos de Protección Personal;
- instrucción a los trabajadores sobre los riesgos en el trabajo y procedimientos para realizar su labor de forma segura y saludable y,
- los chequeos médicos preventivos en áreas de trabajo especializado.
Asimismo, es válido destacar que no tuvimos que lamentar accidentes de trabajo en el año 2025, lo cual demuestra la efectividad de las medidas preventivas que se adoptan. Igualmente, en varias ocasiones, y atendiendo a efemérides señaladas, los integrantes de la familia de la Fiscalía cubana han realizado donaciones de sangre, lo cual es muestra de su altruismo y sensibilidad.
La seguridad y salud del trabajo aporta grandes beneficios, pues protege al trabajador, mejora la productividad, reduce el ausentismo laboral y crea un ambiente positivo ante el sentir de los empleados el respecto y protección de sus derechos
Por otra parte, la FGR, tiene como misión fundamental (artículo 156 de la Carta Magna) ejercer el control de la investigación penal y el ejercicio de la acción penal pública en representación del Estado, así como velar por el estricto cumplimiento de la Constitución, las leyes y demás disposiciones legales por los órganos del Estado, las entidades y por los ciudadanos.
Es por ello que, cuando se ejecutan acciones de control en entidades económicas se verifica el acatamiento de las normas jurídicas referidas a la seguridad y salud del trabajo, garantizando así el respeto al cumplimiento de este derecho de todos los trabajadores.
