El Comité de Género de la Fiscalía General de la República (FGR) evaluó hoy el cumplimiento de las acciones de tres de las áreas del Programa Nacional para el Adelanto de las Mujeres (PAM), específicamente: empoderamiento económico, medios de comunicación y educación, prevención y trabajo social.
Con respecto a la primera de las áreas (empoderamiento económico de las mujeres), el órgano aprobó la ejecución de siete acciones que impactan en la atención a las trabajadoras que laboran en la FGR y tres que se desarrollan en cumplimento de nuestra misión y funciones. Entre ellas, destaca la creación de condiciones adecuadas de trabajo, que permitan el desarrollo de la actividad laboral de las mujeres sin discriminación, tanto en la contratación como en el ejercicio de sus funciones, que tengan en cuenta sus necesidades específicas.
Asimismo, fue analizado el cumplimiento de mecanismos para el control de problemáticas de las trabajadoras/res (gestantes, jefas de familia, familiares dependientes, cuidadoras/res, problemas de vivienda, familiares en situación de discapacidad); la identificación y control de padecimientos de salud y otras situaciones de vulnerabilidad.
Para dar cumplimiento al área no. 2, medios de comunicación, la FGR en todas sus unidades organizativas desarrolló, de enero a la fecha, un grupo importante de acciones de comunicación vinculadas al tema. Destacan, entre las acciones desarrolladas, la realización de charlas educativas en centros de la enseñanza secundaria básica, en las que se abordaron, entre otros temas: la responsabilidad parental, los derechos de las y los adolescentes y la violencia intrafamiliar; talleres preparatorios para el inicio del curso escolar, intercambios con estudiantes de cuarto año de la carrera de Derecho sobre sexualidad, género y derecho, y preparación a los miembros del Comité de Género de la Cátedra de Derecho.
Igualmente, a través de las redes digitales realizamos publicaciones con líneas de mensaje encaminadas a la prevención de la violencia de género. En este espacio las redes y canales oficiales de la FGR tuvieron un papel importante, pues se circularon a través de estos soportes informativos, como infografías, carteles, capsulas de video y podcast, todos en función de cumplir con elevar la educación jurídica de los ciudadanos, además de presentar un carácter preventivo contra estas conductas.
A través de los convenios de colaboración con los medios de prensa provinciales, se han publicado artículos que abordan temas vinculados a la prevención de la violencia de género y al Código de las Familias, que también se han abordado en las intervenciones en espacios radiales y televisivos de nuestros fiscales, y su comparecencia en programas informativos.
Sobre el área no. 3 (educación, prevención y trabajo social) se planificaron tres medidas generales y 10 específicas.
Se enfatizó en el cumplimiento de la medida encaminada a incrementar los esfuerzos comunitarios e interinstitucionales en el perfeccionamiento del trabajo de prevención y atención social, dirigidos principalmente a aquellos aspectos que involucran a niños, adolescentes, jóvenes, personas adultas mayores, personas en situación de discapacidad, mujeres y hombres que asumen solos labores de cuidado, con énfasis en el mejoramiento de su calidad de vida y el apoyo a los servicios de cuidado y trabajo doméstico, se incorporaron otras seis de carácter específica relacionadas con:
- la atención a los ciudadanos, la tramitación de quejas de personas en situación de vulnerabilidad,
- la protección integral a los menores de edad,
- las acciones de control a los centros asistenciales, de acogida y de conducta y la prevención y enfrentamiento a las conductas violentas y,
- la efectividad de los procesos judiciales promovidos por el fiscal, cuando intervienen personas en situación de vulnerabilidad.
Breve caracterización de la fuerza de trabajo femenina de la FGR:
- Nuestra fuerza femenina representa el 76 % de plantilla cubierta: de los fiscales el 80% y trabajadoras que aseguran la gestión de la Fiscalía el 73%.
- De los cuadros representan el 80%: ocupan cargos técnicos 2344 mujeres, cargos de servicio 46, administrativos 447 y operarios, una.
