El haber atravesado la pandemia de la COVID 19 con sus efectos, así como el recrudecimiento de la realidad nacional, han sido de los elementos reales que han condicionado la aparición de estados emocionales negativos como la ansiedad en la población cubana. El contexto laboral no se ve exento de experimentar las embestidas de estos estados emocionales.
Estos fenómenos también se ven reflejados en las instituciones, con su marcada influencia en el bienestar laboral y eficacia en el hacer. Nuevas tendencias al respecto ilustran las posibilidades terapéuticas de la psicoeducación ante situaciones semejantes en el contexto laboral, que van desde cómo con alternativas prácticas, eficaces y aplicables en el colectivo laboral, se pueden reducir y combatir estos estados emocionales
Entre los trastornos más comunes se encuentran los rasgos de ansiedad, con rasgos de depresión, manifestaciones de duelo patológico y sintomatología mixta ansiedad-depresión. Los síntomas asociados a estas patologías se identifican con ataques de pánico, la fobia social y los pensamientos catastrofistas y alarmantes constantes. Estos elementos tienen puntos coincidentes con aportes realizados por Acosta y Guerrero (2021) que señalan que profesiones como la medicina, el derecho, la enfermería generan en el trabajador o estudiante, episodios de ansiedad que denotan el grado de incidencia según las exigencias.
Asumir la psicoeducación como recurso terapéutico en este caso está asociado a aportes como los realizados por Montemurro (2018) cuando señala que los grupos psicoeducativos suelen contar con los beneficios de los grupos de autoayuda, tales como la cohesión que se da entre sus miembros, y a ello le suman la guía de un profesional experto que se encarga, tanto de la coordinación, como también de facilitar en un tono ameno información relevante.
Eventos sociales complejos como la pandemia de la Covid 19, cambios sociales y económicos en una nación, la modificación de estilos de vida, así como las exigencias laborales, son condicionantes de estados emocionales complejos como la ansiedad. La implementación de alternativas novedosas en el contexto laboral como los grupos psicoeducativos para el tratamiento de la ansiedad en las y los trabajadores, brindan resultados efectivos que, adecuados a las condiciones de la institución y particularidades de los miembros, pueden generalizarse hacia otras áreas y necesidades.
Con la reducción de estados como la ansiedad y la implementación de estas alternativas de intervención se logra, además de eficiencia, productividad y eficacia, un reforzamiento de las relaciones interpersonales favorables para el clima laboral.
